• О компании
    • О нас
    • История
    • Руководство
    • Компетенции
    • Инновации
    • Фото
    • Новости
    • Публикации
    • Презентации
    • Производственная система «Росатом»
    • Контакты
    • Противодействие коррупции
    • Газета «РУСБУРМАШ победит»
    • Благодарственные письма
  • Управление буровых работ
    • Филиал в г. Чита
    • Филиал в Республике Казахстан
    • ОСП «Буровой участок №1»
    • ОСП «Буровой участок №2»
    • ОСП «Буровой участок №3»
    • Московский офис
  • Управление ГРР
    • Филиал в г. Иркутск
    • ОСП «Центральная экспедиция»
  • Социальная ответственность
    • Кадровая политика
    • Специальная оценка условий труда
    • Вакансии
  • Инвесторам
    • Корпоративное управление
    • Раскрытие информации
  • Поставщикам
    • Информация
    • Новости
    • Закупки
    • Документы
    • Годовая программа закупок атомной отрасли
    • Контроль и арбитраж
    • Обучение
    • Контакты
    • Электронные закупки
    • Опросы и обсуждения
  • EN
  • Кадровая политика
  • Специальная оценка условий труда
  • Вакансии
Социальная ответственность / Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика АО «РУСБУРМАШ» основывается на следующих принципах:

  • удержание высококвалифицированного персонала;
  • привлечение молодых специалистов;
  • выстраивание системы сохранения знаний и опыта в Обществе (система наставничества, передачи знаний молодым специалистам);
  • формирование кадрового резерва на ключевые позиции (ИТР и руководители);
  • прозрачная система мотивации персонала;
  • выстраивание системы внутрикорпоративных коммуникаций.

В 2016 году процент молодых специалистов в возрасте до 35 лет составил 36,7 % от общего количества работников Общества.

АО «РУСБУРМАШ» ежегодно проводит опрос вовлеченности работников. Процент вовлеченности по итогам 2016 года составил 69%, что на 1% выше показателя прошлого года.

Обучение и повышение квалификации

С целью поддержания уровня профессиональных компетенций работников, в Обществе постоянно проводится обучение как с целью повышения квалификации, так и с целью освоения принципиально новых видов деятельности, а также изучения передовых технико-технологических решений, появляющихся на мировом рынке буровых и геологоразведочных работ для внедрения их в собственном производстве.

В Обществе применяется единая система обучения персонала, включающая в себя следующие элементы:

  • обязательное обучение производственного персонала;
  • повышение квалификации инженерно-технического и административного персонала;
  • развитие корпоративных управленческих компетенций руководителей;
  • обучение стандартам, используемым в работе.

В 2016 году обязательное обучение по различным направлениям прошли 91 работник Общества, курсы повышения квалификации по разным программам прошли 14 работников.

Общее количество часов обучения в 2016 году составило 7 220 часов и охватило 105 сотрудников. Учитывая, что АО «РУСБУРМАШ» и далее планирует развиваться и повышать качество выполняемых работ и оказываемых услуг, тенденция непрерывного обучения своих работников сохранится и в последующие годы.

По итогам отбора 2016 года один работник был зачислен в управленческий кадровый резерв (далее — УКР) начального звена управления АО «РУСБУРМАШ», и проходит обучение в соответствии с отраслевой программой развития УКР «Таланты Росатома».

Социальные программы

Социальная политика АО «РУСБУРМАШ», как составная часть политики управления персоналом, включает в себя следующие социальные льготы и гарантии:

  • в рамках заботы о здоровье своих сотрудников АО «РУСБУРМАШ» реализует программу добровольного медицинского страхования для всех категорий сотрудников, отработавших в Обществе более трех месяцев;
  • для всех категорий персонала реализована программа страхования от несчастных случаев;
  • реализована программа мероприятий для детей работников Общества (детские оздоровительные лагеря, конкурсы детского рисунка, новогодние утренники в обособленных структурных подразделениях);
  • сотрудникам выплачивается материальная помощь в случаях, предусмотренных Положением «Об оказании помощи работникам АО «РУСБУРМАШ» (при рождении/усыновлении ребенка, в случае смерти близкого родственника, в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств, в случае тяжелого заболевания работника или его детей/близких родственников, помощь близким родственникам в случае смерти работника).
  • EN
  • О компании
    • О нас
    • История
    • Руководство
    • Компетенции
    • Инновации
    • Фото
    • Новости
    • Публикации
    • Презентации
    • Производственная система «Росатом»
    • Контакты
    • Противодействие коррупции
      • Действующие федеральные законы
      • Антикоррупционная экспертиза
      • Методические материалы
      • Информационные материалы
      • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
      • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
    • Газета «РУСБУРМАШ победит»
    • Благодарственные письма
  • Управление буровых работ
    • Филиал в г. Чита
    • Филиал в Республике Казахстан
    • ОСП «Буровой участок №1»
    • ОСП «Буровой участок №2»
    • ОСП «Буровой участок №3»
    • Московский офис
  • Управление ГРР
    • Филиал в г. Иркутск
    • ОСП «Центральная экспедиция»
  • Социальная ответственность
    • Кадровая политика
    • Специальная оценка условий труда
    • Вакансии
  • Инвесторам
    • Корпоративное управление
    • Раскрытие информации
      • Годовая бухгалтерская и финансовая отчетность
      • Годовые отчеты
      • Решения о выпуске ценных бумаг
      • Списки аффилированных лиц
      • Устав и внутренние документы
  • Поставщикам
    • Информация
    • Новости
    • Закупки
    • Документы
    • Годовая программа закупок атомной отрасли
    • Контроль и арбитраж
    • Обучение
    • Контакты
    • Электронные закупки
    • Опросы и обсуждения
  • EN
Данный сайт собирает cookie-файлы. Продолжая находиться на нашем ресурсе Вы соглашаетесь с политикой сбора cookie-файлов. Подробнее
Контакты
© 2009-2019 АО «РУСБУРМАШ»
Версия для печати
Контакты
© 2009-2019 АО «РУСБУРМАШ»
  • EN

Куки-файлы

Мы используем куки-файлы (cookies) на нашем сайте для того, чтобы улучшить его работу.

Что такое куки-файлы?
Куки-файлы представляют собой небольшие текстовые файлы, которые пересылаются на ваш компьютер (или мобильное устройство), когда вы впервые посещаете сайт. Они помогают опознать вас (ваше устройство), когда вы в следующий раз посетите сайт; помогают вам быстрее справляться с формами для заполнения, а также рекомендовать определенный контент, исходя из вашего предыдущего поведения на сайте. Термин cookies применяется по отношению ко всем файлам, которые собирают информацию подобным образом.

Некоторые куки-файлы содержат личную информацию. Например, если вы кликнете на «напомнить мне» при загрузке, такой файл запомнит ваше имя пользователя. Но большинство куки-файлов не собирает информацию, по которой можно идентифицировать конкретно вас, вместо этого они собирают более общую информацию (местоположение, географическая зона и пр.).

Какими куки-файлами пользуется Урановый холдинг «АРМЗ»?
В общих чертах, наши куки-файлы выполняют четыре различные функции:

Основные куки-файлы
Такие куки-файлы позволяют идентифицировать подписчиков и гарантировать, что они заходят только на страницы, на которые подписались. Если подписчик выберет вариант отмены этих куки-файлов, то он не сможет получить доступ ко всему содержанию, которое обеспечено ему подпиской.

Оперативные куки-файлы
Куки-файлы этого типа используются для анализа того, как вы пользуетесь нашим сайтом, для мониторинга его показателей. Это позволяет нам предоставлять высококачественные услуги за счет предоставления быстрого доступа к наиболее популярным страницам.

Функциональные куки-файлы
Подобные куки-файлы используются, чтобы запоминать предпочтения пользователей. К примеру, они помогают сберечь ваше время при заполнении различных форм, для сохранения указанных вами в качестве предпочтительных настроек.

Другие куки-файлы
Определенные куки-файлы используются для сбора статистики, мониторинга трафика на сайте (например, при работе с программами «Яндекс. Метрика» и Google Analytics), улучшения функциональности сайта, а также выявления использования ботов (роботов).

Больше информацииИногда куки-файлы используются рекламодателями для того, чтобы показывать пользователям рекламу, исходя из их предпочтений. Если вы – резидент Европейского Союза и хотите узнать больше о том, как куки-файлы используются в таких целях или выбрать отказ от них, пожалуйста, посетите www.youronlinechoices.eu. Помните, что если вы выберете отключение использования куки-файлов, вы можете обнаружить, что некоторые разделы сайтов не будут работать привычным для вас образом.

Более подробно о том, как юридические лица могут использовать куки-файлы, рассказано на www.allaboutcookies.org.

Если у вас есть вопросы по поводу использования куки-файлов, пожалуйста, свяжитесь с нашим контактным лицом по эл. почте: pr@armz.ru.